Im Jahresbericht sind alle Fakten und Zahlen des Jahres 2023 zusammengestellt. Alle Angebote werden auf einer Seite kompakt vorgestellt, die Kursinhalte werden kurz skizziert und die Ergebnisse aufgeschlüsselt. Im Teil „beramí in Zahlen“ finden Sie  übersichtlich in Diagrammen dargestellt, wieviel Ratsuchende bei uns waren, wie viele Beratungsstunden (7195!) geleistet wurden und wie viele Organisationen, Betriebe und Berufsschulen durch die Partizipationsprojekte erreicht wurden. Blättern Sie mal durch, es lohnt sich! Hier geht es zum Jahresbericht 2023

Auf Einladung der Deutschen Bank konnten die aktuellen und ehemaligen Teilnehmer*innen der Mentoring-Projekte: Einsteigen, Umsteigen, Aufsteigen. Mentoring für Migrantinnen sowie SABA Mentoring von beramí zu Gast im Städel Museum Frankfurt am Main sein. Dr. Christina Schroeter-Herrel, Art I Project Manager sowie Christine Schwake, Corporate Social Responsibility/ Corporate Volonteering ermöglichten den Mentoring-Teilnehmerinnen* eine sehr interessante Führung zum Thema:  „Künstlerinnen – weibliche Positionen in einer von Männern dominierten Kunstwelt, vom 19. Jahrhundert in die Gegenwart“. Unter den vielen Gemälden der Kunstsammlung des Städel befindet sich ein nur sehr geringer Prozentsatz von ausgestellten Künstlerinnen*, wie z.B. Ottilie Röderstein (1859-1937), die lange in Hofheim am Taunus lebte und u.a. Mitglied im deutschen Künstlerbund war. Bei anschließendem Kaffee und Kuchen klang der Nachmittag mit anregenden Gesprächen aus.

„Bunte Vielfalt statt brauner Einfalt – Aktion zum IDAHOBITA* 2024
Der Lesben- und Schwulenverband Hessen ruft heute zur Kundgebung um 14 Uhr an der Hautpwache auf: „Lasst uns gemeinsam zum IDAHOBIT* für Menschenrechte, Vielfalt und Respekt auf die Straßen und Plätze gehen. Rechte von Lesben, Schwulen, Bisexuellen, trans*- und intergeschlechtlichen Menschen (LSBTIQ*) sind Menschenrechte, hier und überall auf der Welt.“

Hass gegen LSBTIQ* steigt stetig an: 2022 wurde eine Steigerung von Gewaltdelikten mit Körperverletzungen und Beleidigungen gegenüber Menschen aufgrund ihrer sexuellen Orientierung festgestellt. Im Vergleich zum Vorjahr waren es 15,52% mehr Übergriffe!
Noch immer werden LSBTIQ* in 66 Staaten strafrechtlich verfolgt, in 12 Ländern sind sie sogar von der Todesstrafe bedroht. Vielerorts sind staatliche Behörden an der Unterdrückung von LSBTIQ* beteiligt, verweigern ihnen Schutz vor Anfeindungen und Gewalt.

Infos vom Paritätischen Hessen und dem Lesben- und Schwulenverband Hessen

Equal Pay Day findet am 6. März 2024 statt und markiert symbolisch die statistische Lohnlücke in Höhe von 18 Prozent. Denn der Equal Pay Day ist der symbolische Tag, bis zu dem Frauen unbezahlt arbeiten, während Männer ab dem 1. Januar 2024 für ihre Arbeit entlohnt werden. Es gibt einen Streifen am Horizont: Ja, Frauen sind wichtig für den Arbeitsmarkt: nach Berechnungen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) fehlen bis 2035 mehr als sieben Millionen Fachkräfte. Frauen wollen arbeiten, sie sind immer besser ausgebildet und wollen entsprechend entlohnt werden … zu denselben Bedingungen wie Männer. Die Bedingungen für Frauen mit Migrationshintergrund sind noch schlechter. Sie stehen am Schluss der Lohnkette! Das ist der eigentliche Skandal. Wir empowern Frauen mit Migrationserfahrung in den Vorstellungsgesprächen gut zu verhandeln. Sie sind gut ausgebildet und bringen darüber hinaus interkulturelle Kompetenz mit. Auch das ist ein wichtiger Faktor auf dem Arbeitsmarkt!

Die Hinterbliebenen kämpfen nach wie vor für die vollständige Aufklärung derer Tat und der Tatumstände. Trotz des umfangreichen Abschlussberichts, der im  November 2023 veröffentlicht wurde, sind nach wie vor zahlreiche Verfehlungen der hessischen Polizei aufgedeckt worden. U.a. waren zahlreiche Polizeibeamte eingesetzt, die dem Sondereinsatzkommando (SEK) angehörten, das wegen Rechtsextremismus aufgelöst werden musste. Der Notruf war nicht erreichbar. Der Umgang mit den Angehörigen sei unangemessen gewesen, zuweilen wurden sie als Gefährder statt als Betroffene behandelt.

Das rassistische Verbrechen von Hanau muss lückenlos aufgeklärt werden. Das ist der deutsche Staat den Opfern und den Angehörigen schuldig!

… dann nimm teil am Mentoring-Programm „Mehr Bock auf Politik-Mehr Mut zum Gestalten“. Es werden Seminare und Workshops zu politischen Themen angeboten, ihr informiert euch über politische Parteien und lernt Methoden kennen, wie ihr euch in der Politik präsentieren könnt, z.B. wie sie man sich rhetorisch besser aufstellt. Politiker*innen und Aktivist*innen teilen mit dir ihren politischen Alltag und ihr besucht das Frankfurter Stadtparlament, den Landtag, den Bundestag und das Europaparlament und könnt so Politik live erleben.

Lust dabei zu sein? Du bist Frankfurter*in und nicht älter als 35 Jahre? Dann melde Dich bis zum 7. Februar an bei: . Beeil Dich: das Programm startet am 17. Februar!

Im letzten NL diesen Jahres stellen wir Neues aus den Projekten vor, einen Bericht über den Deutschkurs von Müllwerkern bei der FES, wir informieren über die EMES-Konferenz, an der unsere Kollegin Anjalika Bhaskar-Sawahn, Projektleiterin von „Zusammen anders! Betriebe lernen Vielfalt“, teilgenommen hat. Und wir haben -so ist das Leben-auch traurige Nachrichten. Aber lesen Sie selbst…

Schreiben Sie uns, wenn Ihnen der NL gefallen hat, oder was Ihnen fehlt. Vielen Dank!

Stifterin und Vorstandsvorsitzende Verena von Tresckow-Bronke lud zur traditionellen Benefizveranstaltung der Stiftung „Junge Weltbürger“ ein. Zahlreiche interessierte Gäste kamen Ihrer Einladung in den Panoramasaal der Evangelischen Akademie in Frankfurt nach. Der Abend stand unter dem Thema „Demokratie – wie halten wir die Gesellschaft zusammen?“ und wurde mit einer Keynote von Prof. Dr. Nicole Deitelhoff, Leiterin des Leibniz-Instituts für Friedens- und Konfliktforschung, eröffnet. Die Politikwissenschaftlerin würdigte die Demokratie in Deutschland als Ergebnis einer langen und mühevollen Auseinandersetzung, welche jedoch in der heutigen Zeit neuen, zum Teil sehr aggressiven Herausforderungen ausgesetzt ist. Diese kommen zum Beispiel mit der Nutzung neuer Medientechnologien einher. Dass es nicht möglich sei, die Demokratie einzufrieren oder sie per Gesetz zu verwalten, sondern sie als wertvolles Gut des gesellschaftlichen Zusammenlebens zu verteidigen, wurde nach dem interessanten wie unterhaltsamen Vortrag von den fast 40 Teilnehmern bei einem Gala-Dinner angeregt diskutiert, u.a. auch mit den Vertreterinnen von berami e.V., mit der die Stiftung „Junge Weltbürger“ schon seit Jahren eine Kooperation bei dem Projekt „Mehr Bock auf Politik“ eingegangen ist. Dieses Engagement soll weiter mit den Spenden des Benefizabends unterstützt werden. Irina Lagutova, Geschäftsführerin von berami e.V. hat auf die Aktualität des Projektes hingewiesen. Mit großer Begeisterung und Dankbarkeit waren unter den Gästen junge „Weltbürgerinnen“ die durch die Stiftung bereits erfolgreich unterstützt worden sind, z.B. als Mentees aus einem weiteren Programm oder durch eine Individualförderung.

Seit Juli bietet beramí -im Rahmen des IQ-Vorhabens Perspektive Frühkindliche Erziehung- Fachkräften mit Migrationserfahrung aus KiTas in Frankfurt einen Deutschkurs an. Im Unterricht werden typische mündliche und schriftliche Kommunikationssituationen des Arbeitsalltags vermittelt, um sprachliche und fachliche Kompetenzen zu erweitern. Der Kurs bereitet darüber hinaus auf die B2-Prüfung vor, damit die Teilnehmer*innen einen anerkannten Nachweis über ihre Sprachkompetenzen vorweisen können. Während des einjährigen Kurses werden sie sozialpädagogisch unterstützt. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, die Anerkennungsberatung bei beramí in Anspruch zu nehmen.

Das Angebot wird in Kooperation mit KiTa Frankfurt durchgeführt und wird von der Stadt Frankfurt gefördert.

Unsere Bürgermeisterin Nargess Eskandari-Grünberg hat zu einer besonderen, politischen und sehr berührenden Veranstaltung eingeladen und wir sind gerne gekommen: wir haben Barbara Englert gehört, die aus dem Buch „Die mutigen Frauen Irans“ gelesen hat. Die Autorinnen des Buches Natalie Amiri und Düzen Tekkal haben mit den über 800 Gästen des Abends ihre Erfahrungen und ihre Eindrücke geteilt. Sie riskieren viel, wenn sie als Chronistinnen immer wieder in ihre Heimat fahren und über Verfolgung, Verhaftungen und Folter berichten und damit das Unrechtssystem der Mullahs bloßstellen. Wir haben eine spannende Diskussion mit Frau Eskandari-Grünberg und den Autorinnen -moderiert von Shila Behjat- erleben können. Und ja – wir dürfen nicht die Augen schließen – die wirtschaftlichen Verflechtungen mit dem Westen und ja – auch mit Deutschland dürfen nicht weitergeführt werden. Das ist der Appell an unsere Bundesregierung!

Digitale Akademie für den beruflichen Wiedereinstieg geht am 6. November online

Das NeW Netzwerk Wiedereinstieg bietet in der NeW Akademie ein breites Spektrum an Qualifizierungsangeboten für Frauen mit und ohne Migrationserfahrung an. Alle  Angebote sind digital, d.h. Interessentinnen können sich digital anmelden und sich in die gewünschten Kurse einwählen. Voraussetzung: ein Laptop, Handy oder Tablet und eine stabile Internetverbindung. Die Kurse sind mit wenigen Ausnahmen für die Teilnehmerinnen kostenlos!

Auf der Website www.new-hessen.de gelangt man mit einem Klick auf den Button „Angebote der Akademie“ direkt auf die NeW-Lernplattform. Dort finden sich auch die Kontakte der Netzwerkpartnerinnen.

NeW Akademie wird im Rahmen des NeW Netzwerk Wiedereinstieg von der Europäischen Union und dem Land Hessen gefördert.
Siehe auch: www.new-hessen.de und www.berami.de/new-netzwerk-wiedereinstieg/

Pantoula Vagelakou ist seit über 30 Jahren in der Frauenbildungslandschaft in Frankfurt nicht wegzudenken: sie hat Maßstäbe gesetzt, Generationen von Frauen unterstützt, sie empowert und ihnen berufliche Perspektiven aufgezeigt. Im Frankfurter Römer hielt Bürgermeisterin Dr. Nargess Eskandari-Grünberg die Begrüßungsrede, eine Freundin beschrieb Toulas Visionen und ihre Energie sich für die persönliche und berufliche Entwicklung von Frauen einzusetzen. Toulas Rede am Schluss berührte uns alle. Es war ein wunderbarer, intensiver und emotionaler Nachmittag im Frankfurter Römer (umringt von den an Wänden hängenden Männern in Röcken… )

Wir waren mit einem Stand vertreten und stellten unsere Angebote „Perspektive (frühkindliche) Erziehung -Individuelle Qualifizierungsbegleitung für Pädagog*innen“ ein Teilvorhaben des Integrationsnetzwerkes IQ Hessen, unser Projekt „Zukunft Erziehung“ und den „Vorbereitungskurs für die Ausbildung zum/zur Erzieher*in“ vor. Dabei konnten wir wertvolle Informationen u.a. zu den Kursinhalten, den Voraussetzungen, um an den Kursen teilzunehmen und über die Dauer etc.  vermitteln. U.a. waren auch viele Ukrainerinnen an den Angeboten interessiert und wurden von einer unserer Geschäftsführerinnen Irina Lagutova auf Ukrainisch beraten. Die Vertreter*innen der Agenturen und Jobcenter gaben ein sehr positives feed-back und regten an, dieses Format bald zu wiederholen. Wir sind gerne wieder dabei!

Wir waren dabei!

Mit dem forum Berufsrückkehr waren wir auf der 18. Frankfurter Familienmesse gemeinsam mit über 70 Aussteller*innen im Gesellschaftshaus Palmengarten vertreten. Zusammen mit den Kolleginnen* vom Frauensoftware-Haus, dem Verein zur beruflichen Förderung von Frauen und Kolleginnen vom NeW Netzwerk Wiedereinstieg konnte für interessierte Frauen* ein breites Spektrum an Angeboten zum beruflichen Wiedereinstieg präsentiert werden. Am Stand bekamen Frauen* in persönlichen Einzelgesprächen viele Tipps und wertvolle Informationen zu Qualifizierungs- und Beratungsangeboten, um ihren Weg zurück ins Berufsleben gut vorzubereiten. Ein toller Austausch und für uns alle wiedermal ein schönes, inspirierendes Event!

Die Frankfurter Familienmesse steht den Familien ganzjährig online zur Verfügung: www.frankfurter-familienmesse.de

Die 19. Staffel des Mentoring-Projektes startet wieder in den Räumen der Deutschen Bank.

18 Tandems finden zusammen und werden ein Jahr miteinander arbeiten. Die Mentor*innen stehen den Mentees auf ihrem Weg in die qualifikationsadäquate berufliche Integration mit ihrer Erfahrung und ihren Kontakten zur Seite.
Die Mentees sind Akademikerinnen, überwiegend mit Schwerpunkt Wirtschaft, in der Vergangenheit gab es jedoch auch eine Opernsängerin, eine Schauspielerin und Architektinnen.
Insgesamt 320 Mentees haben bereits das einjährige Programm durchlaufen, 40% von ihnen konnten einen qualifikationsadäquaten Job aufnehmen, andere fanden ihren Weg durch Weiterbildung und Praktikum.

Seit Beginn an wurde Einsteigen Umsteigen Aufsteigen vom Frauenreferat der Stadt Frankfurt/M. gefördert, der Auftakt findet in den Räumen der Deutschen Bank statt, die uns den festliche Auftakt ermöglicht.
Danke an das Frauenreferat und an Frau Schwake von der Deutschen Bank.

Die Teilnehmer*innen des Mentoring-Projektes „Mehr Bock auf Politik (MBaP)“ von beramí e. V. haben die Bundeshauptstadt besucht.
Programmpunkte unserer mehrtägigen Berlinreise waren u. a: Besichtigung des Plenarsaals, Vortrag über die Aufgaben und die Arbeit des Parlaments, Gesprächsrunde mit MdB Kaweh Mansoori, Stadtrundfahrt durch #Berlin – an politischen Gesichtspunkten orientiert, Informationsgespräch und Führung in der Gedenkstätte Berlin-Hohenschönhausen und Informationsgespräch beim Bundesnachrichtendienst sowie Führung im Forum Willy Brandt.
Ein großer Dank geht an kawehmansoori für die Einladung nach Berlin, insbesondere an sein großartiges Team aus seinem Wahlkreis in Frankfurt a. M.
Das beramí-Projekt @mehrbockaufpolitik empowert mit Unterstützung von engagierten Mentor*innen junge Menschen Wege zur politischen Teilhabe aktiv zu gestalten und vermittelt Kompetenzen zur Demokratiestärkung.

Du möchtest auch als Mentee oder Mentor*in im beramí-Projekt MBaP mitmachen, dann melde dich gerne bei F. Özmen unter:

Der IFF hat mit fast allen Parteien gesprochen und ist auf offenen Ohren gestoßen: „Der Zusammenschluss von fünf Frankfurter Frauenvereinen IFF berichtet im Sozialausschuss über die aktuelle schwierige Lage. Eine Kürzung der Fördermittel wäre eine Katastrophe“.

Zum Artikel in der Frankfurter Rundschau vom 27.03.2023.

Auf dem Info-Markt hatten wir die Gelegenheit, unser Angebot vorzustellen und mit Interessierten ins Gespräch zu kommen! Und wir hatten wieder die Möglichkeit, in einem Vortrag unsere Arbeit in der Anerkennungsberatung vorzustellen.

Teilnehmer*innen von den Projekten „Stadtteilfrauen*“ und „Mehr Bock auf Politik“ besuchten in der Anne Frank Bildungsstätte das MOBILE LERNLABOR
»MENSCH, DU HAST RECHT(E)!«, die bundesweit einzige Wanderausstellung zu den Themen Menschenrechte und Diskriminierung, die als Wanderausstellung auch in Schulen und öffentlichen Einrichtungen gezeigt wird. Die Teilnehmer*innen konnten auch an einem Workshop zum Thema Rassismus teilnehmen. In beiden Projekten setzen sich die Teilnehmer*innen aktiv auch mit Rassismus und Diskriminierung auseinander. Damit lernen sie auch, sich politisch zu positionieren , was ein wichtiger Bestandteil von politischem und gesellschaftlichem Engagement ist.

Die SABA-Familie, die sich bisher an Frauen mit Migrationserfahrung richtet, wird immer größer: seit neuestem ist jetzt auch das SABA-Männer-Projekt am Start und die Teilnehmer*  haben schon jetzt kreativ ordentlich vorgelegt: es wird ein Musikevent sein, mehr wird nicht verraten.

Sie haben Lust , die ganze SABA-power mit 80 Stipendiat*innen und vielen Freund*innen, Familie* etc. zu erleben? Sie erwartet ein künstlerisches Programm, das von Hip Hop, Museum, Performance, Bildhauerei, Musik und Theater lebt.

Neugierig? Sie sind herzlich eingeladen!

am Sonntag, 25. Juni 2023, von 14 – ca. 17 Uhr ins Frankfurt LAB, Schmidtstraße 12, 60326 Frankfurt am Main

Programmflyer SABA Festival 2023

Heute feiern wir als Unterzeichner der Charta der Vielfalt den 11. Deutschen Diversity-Tag und stehen für Anerkennung, Respekt und Vielfalt in der Arbeitswelt und in der Gesellschaft.
beramí startet heute eine Woche voller Aktivitäten im Rahmen des 11. Diversity-Tags in Deutschland.

Im Verlauf dieser Woche haben wir verschiedene Aktionen geplant, um das Bewusstsein für Vielfalt zu schärfen und die Sensibilisierung zu fördern.

Eine der Aktivitäten ist die Darstellung von Vielfalt anhand des Diversity-Rads auf einer Pinnwand.

Wir können unsere Gedanken, Erfahrungen und Ideen zu verschiedenen Aspekten der Vielfalt auf Karten festhalten und anbringen. Dies ermöglicht einen offenen Austausch und eine Sichtbarkeit der individuellen Perspektiven.

Wir leben Vielfalt und unterstützen sie aktiv. Wir setzen uns dafür ein, dass dies in unserer Organisationskultur zum Ausdruck kommt.

Auf Einladung von Maaren Hechler, Büroleiterin Büro für Chancengleichheit, Darmstadt-Dieburg,  konnten wir im hellen, modernen Kreissitzungs-Saal tagen. Vielen Dank dafür!
Die NeW-Kolleginnen hatten die Gelegenheit, die neuen Projekte vorzustellen und anschließend in den Austausch zu gehen! Dabei kamen auch frauenpolitische Themen zur Sprache, u.a. Erwerbsarbeit und Existenzsicherung von Frauen, Angebote für Teilzeitausbildung, sowie zielgruppenspezifische Angebote wie für Berufseinsteigerinnen/-rückkehrerinnen, Geringqualifizierte, Frauen mit Migrationserfahrung. Darüber hinaus wurde auch auf die schwierige Situation der Frauenbildungsträgerinnen durch die tarifliche Lohnerhöhung hingewiesen. Hierzu informierte das NeW Netzwerk Wiedereinstieg im Nachgang den Hessischen Sozialminister Kai Klose und den Referatsleiter im Hessischen Ministerium für Soziales und Integration  Dr. Christian Mittermüller.  In dem Schreiben wurde darauf hingewiesen, dass in den laufenden Budgets der Förderinstitutionen weder Inflationsausgleich noch Tariferhöhungen ab März 24 enthalten sind. Aufgrund der fehlenden Ressourcen können die NeW-Bildungsträgerinnen (und viele andere gemeinnützigen Institutionen in Hessen) die Tariferhöhung nicht an ihr Team weitergeben. Das kann bedeuten, dass langjährige hochqualifizierte, erfahrene Fachkräfte abwandern und Bildungsträgerinnen nicht mehr ihr hochwertiges Angebot aufrecht halten können, was ein riesiger Verlust für die Teilnehmerinnen bedeuten würde und die Bedrohung der Existenz der Trägerinnen.

und richtet sich an Frauen:
– die Fluchterfahrung oder eine Migrationsgeschichte haben und in Frankfurt leben
–  die wissen möchten, wie sie arbeiten oder eine Ausbildung machen können – auch wenn sie Kinder haben
– die lernen möchten, besser mit dem Computer und Smartphone zu arbeiten
– Unterstützung benötigen, um die Arbeitswelt und den Berufseinstieg zu verstehen

Wir bieten Kurzschulungen, um Smartphone- und Computerkenntnisse zu verbessern, informieren darüber, wo Deutschkurse angeboten werden und was für Wege in den Beruf führen können z.B. Praktikum oder Studium.
Die Beratung kann auf Kurdisch, Farsi, Dari, Englisch und Schwedisch stattfinden!

Weitere Informationen unter: Projektseite ComIn women 4.0

Die Mentees und die Mentorinnen von SABA Mentoring sind begeistert von ihrem Besuch in der Kunsthalle Schirn! Berühmt geworden durch ihre Nanas beeindruckt die großartige Künstlerin Niki de Saint Phalles mit ihrerer Vielseitigkeit. Alle SABA-Frauen* -inklusive der Projektleiterin Ute Chrysam- hatten eine schöne gemeinsame Zeit in der Ausstellung!

Rassismus ist ein Angriff auf das Fundament der Menschenrechte: alle Menschen sind gleich! Doch viele Menschen in Deutschland erleben Tag für Tag rassistische Diskriminierung – beim Job, in der Schule, beim Arzt, bei der Wohnungssuche oder im Internet. Wir müssen gemeinsam Haltung zeigen gegen Rassismus und Diskriminierung. Stoppt Rassismus!

Frauen verdienen 2023 18 % weniger Geld im Vergleich zu Männern. Das bedeutet: Frauen haben vom 1.1.23-7.03.23 keinen Cent verdient!
Frauen sind immer besser ausgebildet, scheitern aber an mangelnden Kinderbetreuungsangeboten und wenig Spielraum um Care-Arbeit und / oder Kinderbetreuung mit dem Job zu vereinbaren. Wie soll da Karriere gelingen?

Wie ist das Nutzungsverhalten von Migrant*innen auf Social Media? Welche Kanäle werden genutzt? Welche Themen werden diskutiert? Wie kann die Zielgruppe über Beratungsangebote informiert werden? Wie erreicht man Ratsuchende über Social Media? Was muss beim Datenschutz berücksichtigt werden? Diesen und anderen Fragen ging Tobias Stapf, Wissenschaftlicher Mitarbeiter bei minor-Projektkontor für Bildung und Forschung gGmbH, Berlin, in seinem Vortrag im Rahmen des Arbeitskreises Bildungsberatung, Frankfurt, nach.

Ein toller Vortrag, praxisnah und kenntnisreich. Vielen Dank für den wertvollen Input!

Unsere sehr geschätzte Kollegin Silke Wegner ist ab dem 1. Februar Geschäftsführerin von beramí gemeinsam mit Irina Lagutova. Sie vertritt Andrea Ulrich, die in  Mutterschutz gegangen ist. Silke wird weiterhin die Projektleitung für ProAbschluss verantworten, aber ihr Projekt „Zukunft Erziehung“ in die Hände einer Kollegin legen. Silke bringt langjährige Erfahrung aus ihrer Tätigkeit als Bereichsleiterin Bildung bei Frauen Arbeit Bildung (FAB Wetterau mit. Von dieser Expertise wird beramí sicher sehr profitieren können. Toll, dass Du bei uns bist, Silke! Und alles Gute für Andrea für den neuen Lebensabschnitt!

Unter dem Dach unseres Projekts „Zusammen anders. Betriebe leben Vielfalt“, am 1. Februar organisierte berami im Rahmen unserer Kooperation mit der Pflegeberufsschule Kommit einen Anti-Rassismus-Workshop für die Auszubildenden der Schule.
Fehime Oezmen, Unternehmenscoach, wird im Rahmen unserer Kooperation weitere Trainings für die Schule anbieten.

Wenn Ihre Berufsschule Interesse hat, an diesem Sensibilisierungstraining teilzunehmen, kontaktieren Sie uns bitte unter

Das Team von beramí hat sich der Initiative von Kunststudent*innen in Iran angeschlossen und viele bunte Papierkraniche gefaltet in Solidarität mit den mutigen Menschen in Iran, die ihr Leben aufs Spiel setzen für Demokratie und Freiheit. Diese Tradition ist auf eine alte japanische Legende zurück zu führen, die besagt, dass ein Wunsch erfüllt wird, wenn 1000 Papierkraniche gefaltet werden.
Die Aktion dauerte 40 Tage – so lange dauert in Iran die Trauerzeit in der an  die Tote gedacht wird- und endete am 9. Januar 23.

Die gesammelten Kraniche werden voraussichtlich Ende Januar 2023 im Kunstverein Familie Montez, Honsellstraße 7, 60314 Frankfurt am Main, Ostend, ausgestellt.

Die Agentur für Arbeit Frankfurt am Main bietet internationalen Fachkräften und Jobsuchenden am 19. Januar einen Beratungsnachmittag in englischer und deutscher Sprache an.

Wir sind dabei: beramí bietet Beratung für Fachkräfte aus dem Ausland, die Interesse haben, in Deutschland zu arbeiten. beramí ist Teil des regionalen IQ-Netzwerks Integration durch Qualifizierung.

Wann: am Donnerstag, den 19. Januar von 13:00 Uhr bis 15:00 Uhr
Wo: in der Agentur für Arbeit Frankfurt, Haupteingang zum Kundencenter,
Fischerfeldstraße 10-12 in Frankfurt/Main

Bitte melden Sie sich an unter: https://eveeno.com/consultation_afternoon

Wir freuen uns auf Sie!

Sie haben das Sprachniveau B1 bereits erreicht, oder den Integrationskurs abgeschlossen und möchten Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern?
Dann können Sie bei uns im Basismodul mit 500 Unterrichtsstunden das Sprachniveau B2 erreichen.

Der Nachmittagskurs startet am 14.02.2023 – 14.07.2023, der Kurs läuft montags- freitags von 13:30 -17:30 Uhr

Der Vormittagskurs startet am 07.03.2023 – 04.08.2023, der Kurs läuft montags-freitags von  09:00 -13:00 Uhr

Interesse? Dann melden sie sich an bei Berna Maral, Tel.: 069 – 913010-19,

Die Kurse finden in der Lindleystraße 15  im Frankfurter Ostend statt.

Die Teilnehmer*innen haben das Europäische Parlament in Straßburg besucht. Ein großer Dank geht an @udobullmann für die anregende Diskussion.
Mehr Bock ist ein Mentoringprojekt, das  junge Menschen in Frankfurt a. M. empowert, Wege zur politischen Teilhabe aktiv zu gestalten. Sie werden von engagierten Mentor*innen begleitet, die selbst politische oder gesellschaftlich aktiv sind.
Du möchtest auch als Mentee oder Mentor*in bei „Mehr Bock auf Politik“ mitmachen? Dann werde Teil unseres Projektes!

Nächster Projektstart ist: Februar 2023 bis Dezember 2023. Mach mit!

Anfragen gerne an:
oder telefonisch/WhatsApp unter 0176-4274 2900

Zusammen anders! – Betriebe leben Vielfalt

Unsere Kollegin Anjalika Bhaskar-Sawahn hat bei Tvarit GmbH, einem IT-Unternehmen, einen Workshop für das diverse Team (Managementteam, Vertriebsteam und IT-SpezialistInnen) zum Thema „Bridging the Gap“ – Arbeit in multikulturellen Teams durchgeführt. Ziel war es, die Mitarbeiter*innen des Unternehmens für die Unterschiede ihrer Kolleg*innen zu sensibilisieren sowie einen wertschätzenden und kollegialen Arbeitsstil am Arbeitsplatz zu vermitteln.

Das gesamte Unternehmen war beteiligt, es wurden verschiedene Perspektiven (Kultur, Vielfalt), Erwartungsmanagement und das Verständnis von Kommunikationsmustern erörtert, um die Zusammenarbeit und den Respekt gegenüber den anderen Mitarbeitenden zu verstärken.

Ein Erfolg!